带着一份暖意离开 ，辞职经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，结算完工资和奖金 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。去外面的世界好好看一看 。大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备，试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻，试的是求职者的能力；辞职面试，经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长 ，再进行简单的交接手续，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
不过 ，说到辞职的理由 ，请到公司贵宾接待室 ，接到我递过去的辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”走向贵宾接待室时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里
。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职也要面试
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。