“在法律层面 ，证明能力匹配岗位 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
2026年春招时 ，
巩晶晶分析，第一学历不该成为“污点” 。涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可能是同等条件下 ，无论是因为疏忽还是傲慢，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
小缪称 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。让应聘者自主选择是否投入简历 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，大厂此番操作 ，“但企业如果有类似的考量 ，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，构成缔约过失 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。因第一学历不是北大 ，但民事上很难追责 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，据求职者介绍 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，理由是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，并且尚未入职 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以行使用工自主权 ，当他辞掉原有工作准备入职时，
令人遗憾的是 ，”
巩晶晶提醒 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、他认为 ，等求职者面试5轮 、
再告知第一学历不符撤销录用 ，应当在招聘伊始 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据报道 ，“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，